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学生就业

大学每年雇用大约650名学生。学生通常从每周10-15个小时工作,每周不允许工作20多小时。

每小时工资取决于工作职责和经验,工资从科罗拉多州建立的最低工资开始。通过电子资金转移到指定帐户的方法,每月支付一次学生。

学生的信息

学生可以通过他们的工作来检查他们的工作学习的资格 爪子 帐户。工作研究的资格(部分)通过3月1日优先级日期完成FAFSA并通过FAFSA表明工作研究的兴趣。此外,工作研究被授予资金可用。没有资格参加工作学习的学生仍然有资格获得每小时的位置。

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    联邦工作研究

    联邦工作研究计划为财务需求提供本科和研究生的就业机会,使他们赚取资金以帮助支付教育费用。该计划鼓励社区服务工作和与每个学生学习课程相关的工作。学生可以探索校外的就业机会与与学校签署协议的非营利组织。

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    科罗拉多工作研究*

    科罗拉多州工作研究计划为科罗拉多州居民本科学生提供有或没有财务需求的工作。科罗拉多大会向大学提供资金。可根据要求提供无需职位,但资金有限,因此必须在3月1日为即将到来的学年,必须提出请求。

    *请注意,在申请科罗拉多州学生援助基金中提供的个人经常歪曲的人受到科罗拉多法律的惩罚。

    招聘过程

    1. 必须有资格进行工作 - 检查您的工作 爪子 占用更多信息
    2. 一个 I9和W4必须在开始就业前完成**并返回经济援助(适用于新或首次学生员工)
    3. 审查招聘帖子
    4. Contact supervisor for more information about the position (or to set up an interview) & to generate employment referral

    **雇主(科罗拉多州立大学-Pueblo)必须确保员工通过他或她的第一天完成I-9的第1条。员工可以在接受工作机会和工资工作的第一天之间的任何时间完成第I-9的第1节。

    失去工作研究

    • 盈利超出工作学习奖
    • 工作在课堂上进行
    • 低于六(6)学分
    • 经济援助资格的变化
    • 被放在上面 财政援助暂停
    • 在课程中每周工作20多小时
    • 报告时间没有在官方时间表上工作
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    学生每小时

    校园内的一些部门雇用了学生并直接退出了他们的资金。这种就业不被视为经济援助奖,但在明年申请财政援助时被计算为收入。

    招聘过程

    1. 一个 I9和W4必须在开始就业前完成**并返回经济援助(适用于新或首次学生员工)
    2. 审查招聘帖子
    3. Contact the supervisor for more information about the position (or to set up an interview) & to generate employment referral

    **雇主(科罗拉多州立大学-Pueblo)必须确保员工通过他或她的第一天完成I-9的第1条。员工可以在接受工作机会和工资工作的第一天之间的任何时间完成第I-9的第1节。

    学生员工退休计划 - SERP

    What is SERP? View the SERP - Medicare 信息 Slides and Q&A

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    职业中心

    除了上述学生就业计划之外, Csu-pueblo职业中心 为当前的学生和大学校友提供就业服务。他们协助学生专业就业,实习,职业规划和职业教练。

    这些服务包括:Résumé和求职信,访谈技巧,如何搜索和申请实习,以及如何进行自我导向求职的策略。职业中心协调雇主的所有校园内招聘,并协调年度职业生涯,实习和教育展览会。

主管信息

请记住,通过AIS完成新的职位描述!

主管 - 请记住雇主(科罗拉多州立大学 - 普韦布洛)必须确保员工在其工资工作的第一天完成I-9的第1节。员工可以在接受工作机会和工资工作的第一天之间的任何时间完成第I-9的第1节。有关更多信息,请参考 雇主的手册.

以下列出了类别,描述,工资和定义,以便您为方便起见。创建新帖子时请使用这些作为资源。主管表格位于页面底部,为方便起见。

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    工作类别和描述

    学术的

    图书馆辅助,画廊监视器,学习组总监,教师辅助,测试成绩,同行顾问,口译员,翻译,助理,研究助理

    劳动

    保管人,舰队经理,地面守门员,代客停车

    办公室

    文职助理,办公室助理,学生接待员

    安全

    停车执法,校园安全

    服务

    幼儿助理,复制中心职员,收银员,邮件店员,游戏室服务员

    体育/康诵

    助理教练,运动辅助,培训师的助手,团队经理,救生员,ELC,intramurals

    技术

    视听制作,摄影师,舞台技术人员,计算机技术员,计算机程序员,网站管理员

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    工资率和定义

    我的最低工资 - $ 12.00-12.50

    在直接或中等监督下或在明确的程序和指导方面进行常规性质的工作。不需要做好决策。需要一些特殊技能和最小的经验。

    二级 - $ 12.00-13.25

    在没有直接监督的情况下执行平均困难的工作。包括越来越责任的工作。可能需要以前的经验和特殊技能。

    等级III - $ 12.00-15.00

    执行专业或技术性的工作。需要高级培训和/或经验。学生独立工作,具有高度的能力。

    IV级 - $ 12.25-16.75

    职责变化,适度复杂。大量责任和判断。可以监督其他学生员工。需要具体的技能。做出独立的判断。

    Level V - $ 12.75-25.00

    职责是具体的,复杂的责任程度最高。这个水平超出了工资水平与职位描述的一般关系,通常只适用于研究生。

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    主管职责

    • 每年都将在AIS中提示所有主管,以便他们阅读 学生员工的辅助政策和程序 手册在他们可以对学生就业进行更新之前。 
    • 更新并维护您的部门职位描述。
    • 获得批准宣布您的部门职位描述(可能需要CRA)。
    • 屏幕和采访潜在学生员工。确认他们的学期至少有6个学分,并且他们是工作符合条件的工作(查看爪子奖励优惠和课程时间表)。
    • 就业提议, 生成自动化 学生就业转介 之前 学生员工开始工作(可能需要CRA)。
    • 查看时间以获得准确性。每天要求学生员工登录和失业,确保准确性
    • 确认学生员工每周没有超过二十(20)小时,而学校则在会议中。记住工作周日开始于周六。
    • 批准并提交学生员工签订的时间,达到薪酬,下午5:00。在每个月的第3个工作日(建议在每天完成这一点)。 晚时间表将延迟一个月的学生的薪水! (可能需要CRA)。
    • 如果您的学生员工在预定的课程被取消或结束时,您需要您的许可。 必须在学生工作之前获得文件,从教授获得.
    • 如果您的学生在常规大学时期工作,则需要您的许可。
    • 监控学生员工的收入。 您的部门将收取超过学生工作的收益 - 学习奖!
    • 在每年结束时或终止后对学生员工进行评估。
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    学生员工退休计划 - SERP

    What is SERP? View the SERP - Medicare 信息 Slides and Q&A

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    主管形式

学生金融服务

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