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平等机会/Affirmative Action Commitment & Notice of Nondiscrimination

科罗拉多州立大学 - 普韦布洛致力于等于教育和就业机会,并消除所有形式的歧视,受保护的类骚扰,性行为不当,亲密的合作伙伴暴力跟踪,报复。此外,CSU-PUEBLO致力于维持尊重,安全,非娱乐和非娱乐性的教育,工作和生活环境。在促进这一承诺的情况下,CSU-PUeblo没有根据年龄,公民身份,信条,颜色,残疾,性别,性别表达,性别认同,遗传信息,国家起源或祖先,怀孕,种族,宗教,性别的基础上区分,性取向,退伍军人身份,或因为个人询问,讨论或披露自己的薪酬或其他雇员或申请人的薪酬。 CSU-PUEBLO是一项肯定的行动/平等机会机构。它鼓励多样性,并在教育,就业,所有方案和活动中提供平等机会,以及其设施的使用。该大学采取肯定行动,雇用合格的妇女,种族/少数民族,受保护的退伍军人和残疾人。

Csu-pueblo符合1964年民权法案的平等薪酬法案,第四次,VI和VII的公民权利法案,IX的教育修正案,美国残疾人法案,修订,第503/504条康复法案,年龄歧视法案,就业法案的年龄歧视,越南时代退伍军人重组援助法案,怀孕歧视法案,执行令第11246股,正如修订,暴力侵害妇女重新授权法案,Jeanne Clery披露校园安全政策和校园犯罪统计法发起2008年的遗传信息“非歧视法”,以及科罗拉多州的所有民权法。

机构股权办公室主任已被总统指定为全面负责大学肯定行动计划的总体责任。机构股权办公室署署长也被指定为大学的IX型协调员,美国残疾人法案(ADA)协调员,1973年协调员康复法案第504条。因此,机构股权办公室主任负责遵守与非歧视,公民权利,获取和权益有关的所有联邦,州和当地法律。对于有关歧视,受保护的课堂骚扰或性行为不当行为的任何询问或疑虑,请联系Joshua R. Ernst(Josh.Rensth@csupueblo.edu),在(719)549-2210,行政大楼 - 304室(719)的机构股权办公室。

Student seeking disability resources and accommodation or who have other related concerns, should contact Justin Hiniker (dro@csupueblo.edu), Director of the Disability Resource & Support Center at (719) 549-2648, Library and Academic Resource Center (LARC) – Room 169.

员工寻求残疾资源和住宿或有其他相关问题,应联系Josh Ernst(Josh.Enster@csupueblo.edu),由(719)549-2210,行政建设 - 304室的机构股权办公室主任。

请拜访 www.zentaimall.com/institchal -equity. 想要查询更多的信息。

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